流调溯源工作专班
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时间: 2024-08-10
员工生病非职业病，无法在原工作岗位上班，现调整工作岗位并降薪是否可以？是否有更好的处理方法
可以的，如果你不能胜任原有工作，调离原有岗位，可以按照现任工作岗位工资标准！前提是你的确是不能胜任，否则公司正常人事调动是不允许降薪的！
同一法人,有两家公司,员工从其中一家调到另一家公司工作,需要赔偿金吗?
从一家调到另一家，一个法人，说明是领导同意的正常调动，不是辞职，所以不需要赔偿金。
按对应调休的工作日限行是什么意思?，
限行一般是每天限制的号码不一样的，这个没有什么疑问的。调休的时间一般是要对应一天工作日的，比如说，今天跟下周一对调。那下周一就是要限行的今天的号码，就把下周一当作今天就可以了。
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